Smartie
Diversiteit in je vrijwilligersteam
Stel een doel voor jezelf binnen jouw organisatie
Wat wil je bereiken?
Stel een (individueel) doel voor jezelf binnen jouw organisatie binnen een bepaalde tijdsperiode. Wat wil jij in die tijdspanne bereikt hebben? Probeer dit zo SMART(IE) mogelijk te formuleren.
Dat betekent:
- Specifiek - Is de doelstelling eenduidig?
- Meetbaar - Onder welke (meetbare/observeerbare) voorwaarden of vorm is het doel bereikt?
- Acceptabel - Is het acceptabel voor de doelgroep en/of de organisatie ( cfr. Niet-onderhandelbaar kader)?
- Realistisch - Is het doel haalbaar?
- Tijdsgebonden - Wanneer (in de tijd) moet het doel bereikt zijn?
- Inspirerend - Is het een uitdagend (niet te makkelijk, niet te moeilijk) doel waar je helemaal voor wil gaan?
- Engagerend - Zijn de betrokkenen bereid zich te verbinden aan de doelstelling?
Tip
Schrijf een brief aan jezelf waarin je vraagt of je je doel bereikt hebt en indien niet, hoe het komt dat het niet gelukt is en wat er dan wel gebeurd is. Vraag iemand om deze brief na de vastgestelde periode naar jou op te sturen als reminder. Wees ambitieus maar ook mild voor jezelf!
Persoonlijk draagvlak
Zeker als je rond diversiteit werkt, is het een goed idee om voor je begint aan de SMARTIE oefening zicht te hebben op je persoonlijk draagvlak.