Persoonlijk draagvlak
Denkoefening over jezelf als diversiteitsmedewerker
Jouw functie als diversiteitsmedewerker in het mozaïek van je persoonlijkheid
"Diversiteitswerking richt zich op een aantal serieuze sociale vraagstukken. Er zijn daarbij medewerkers vereist die een grote parate kennis hebben betreffende historische, culturele, politieke en economische realiteiten. De medewerkers moeten ook kennis hebben van thema's als macht (dominantie en onderdrukking), socio-economische ongelijkheden en marginaliteit.(...) Diversiteitswerking is omwille van zijn inhoud altijd controversieel, gepolitiseerd en vaak stresserend. De onderwerpen die worden aangesneden veroorzaken vaak sterke emotionele reacties."
Vrij naar Michael Paige in “Handbook of Intercultural Training”.
Bovenstaand citaat toont je iets van de uitdaging waar je voor staat. Het loont in elk geval de moeite wat verder na te denken over volgende vragen:
- Wat drijft mij. Welke engagement verwacht ik impliciet en expliciet van anderen?
- Welke doelen stel ik mezelf (naast diegene omschreven in je taakomschrijving of projectvoorstel)?
- Welke zijn voor mij de indicatoren van succes? Zowel kwantitatief als kwalitatief?
- Welke ‘streefcijfers’ leg ik mezelf op?
- Wat zijn mijn weerstanden, waar liggen mijn grenzen?
- Welk soort ondersteuning en coaching heb ik nodig?
- Kan ik een intervisieteam oprichten met collega-diversiteitsmedewerkers in eigen of andere instellingen?
- Wat zijn mijn competenties?
- Welke vorming en opleiding heb ik nog nodig?
De ervaring van een medewerker
Eigenlijk zou elke diversiteitswerker deze oefening ooit – liefst aan het begin van de job of activiteit – voor zichzelf moeten maken.