Een waarderingsbeleid voor je vrijwilligers
Vrijwilligers willen niet gewoon een vergoeding of geschenk krijgen. Ze willen graag herkenning, erkenning en waardering.
Bij herkennen ga je het vrijwilligerswerk zichtbaar maken voor externen. De inzet van vrijwilligers wordt gezien door de organisatie en is ook zichtbaar naar de buitenwereld. De vrijwilligers erkennen doe je door hen serieus te nemen en te betrekken in je vrijwilligersbeleid. Tens slotte waardeer je de vrijwilliger door te laten zien dat je waarde hecht aan hun concreet engagement. Zowel immaterieel als materieel.
In het canvas krijg je voorbeelden en inspiratie bij deze drie bouwstenen. Zo kan je een jaarplan opstellen, nadenken wie wat zal doen en je ideeën uitvoeren.
Ondersteuning waarderingsbeleid
Vrijwilligers vinden ‘dank je wel’ vaak al genoeg. Maar als je vrijwilligers wilt behouden, moet je meer doen. Hoe doe je dat? Wat is een goed waarderingsbeleid? Wat levert dat op voor je vrijwilligers, én voor je organisatie? In deze vorming leer je wat waarderen kan inhouden en hoe je waardering afstemt op de motivatie van jouw vrijwilligers. Je krijgt concrete tips mee over hoe jij een waarderingsbeleid op maat van je vrijwilligers kan opstellen en inpast in je vrijwilligersbeleid.
Met deze hands-on vorming tillen we je waarderingsbeleid een niveau hoger en geven we je alle tools in handen om zelf aan de slag te gaan.